Simule gratuitamente o valor da sua rescisão por demissão sem justa causa. Cálculo completo com todas as verbas: aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
A demissão sem justa causa é aquela em que o empregador decide encerrar o contrato de trabalhosem que o empregado tenha cometido falta grave. É o tipo mais comum de rescisão trabalhista no Brasil.
Regulamentada pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), especialmente nos artigos 477 a 486, a demissão sem justa causa garante ao trabalhador o maior número de direitos entre todos os tipos de rescisão.
O valor da rescisão sem justa causa é composto por diversas parcelas:
Corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão. O cálculo é: (Salário Bruto ÷ 30) × Dias Trabalhados
O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço (Art. 487 da CLT): 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias. Na demissão sem justa causa, se o empregador dispensa o cumprimento, deve indenizar esse período.
Calculadas com base nos meses trabalhados no período aquisitivo atual. A cada mês completo (15 dias ou mais), você tem direito a 1/12 avos de férias, acrescidos de 1/3 constitucional.
Calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano. A cada mês completo (15 dias ou mais), você tem direito a 1/12 do 13º.
Você pode sacar todo o saldo do FGTS depositado durante o contrato. Além disso, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o total de depósitos realizados.
Conforme o Art. 477 da CLT, o empregador tem até 10 dias corridos após o término do contrato para realizar o pagamento de todas as verbas rescisórias.
O descumprimento deste prazo gera uma multa equivalente a 1 salário brutodo empregado, paga a título de indenização.
Na demissão sem justa causa, você tem direito ao seguro-desemprego desde que atenda aos requisitos:
Para realizar a rescisão, você precisará dos seguintes documentos:
Calcule quanto você recebe ao pedir demissão voluntariamente.
Entenda a rescisão por acordo mútuo prevista na Reforma Trabalhista.
Veja a tabela completa de dias de aviso prévio por tempo de serviço.
Calcule qualquer tipo de rescisão: sem justa causa, pedido, acordo ou justa causa.