Consulte quantos dias de aviso prévio a CLT prevê conforme seu tempo de serviço. Lei 12.506/2011 - Tabela completa de 1 a 20+ anos.
Use nossa calculadora interativa para descobrir exatamente quantos dias de aviso prévio a CLT prevê, considerando seu salário e datas de admissão/demissão.
Usar Calculadora Interativa| Tempo de Serviço | Dias de Aviso | Cálculo |
|---|---|---|
| 0 (menos de 1 ano) | 30 dias | 30 + 0 |
| 1 ano completo | 33 diasPopular | 30 + 3 |
| 2 anos | 36 dias | 30 + 6 |
| 3 anos | 39 dias | 30 + 9 |
| 4 anos | 42 dias | 30 + 12 |
| 5 anos | 45 diasPopular | 30 + 15 |
| 6 anos | 48 dias | 30 + 18 |
| 7 anos | 51 dias | 30 + 21 |
| 8 anos | 54 dias | 30 + 24 |
| 9 anos | 57 dias | 30 + 27 |
| 10 anos | 60 diasPopular | 30 + 30 |
| 11 anos | 63 dias | 30 + 33 |
| 12 anos | 66 dias | 30 + 36 |
| 13 anos | 69 dias | 30 + 39 |
| 14 anos | 72 dias | 30 + 42 |
| 15 anos | 75 diasPopular | 30 + 45 |
| 16 anos | 78 dias | 30 + 48 |
| 17 anos | 81 dias | 30 + 51 |
| 18 anos | 84 dias | 30 + 54 |
| 19 anos | 87 dias | 30 + 57 |
| 20+ anos | 90 diasPopular | 30 + 60 (máximo) |
Use nossa calculadora para descobrir quantos dias de aviso prévio a CLT prevê:
O aviso prévio proporcional foi instituído pela Lei 12.506/2011, alterando o Art. 487 da CLT. Antes dessa lei, todo trabalhador tinha direito a apenas 30 dias de aviso prévio, independente do tempo de serviço.
Com a nova regra, a cada ano completo de trabalho na mesma empresa, o trabalhador ganha 3 dias adicionais de aviso prévio, podendo chegar a até 90 dias.
Use a fórmula simples:
Dias = 30 + (Anos Completos × 3)
Máximo: 90 dias (atingido com 20 anos)
O aviso prévio proporcional só se aplica quando o empregador demite sem justa causa. Nas outras modalidades de rescisão, a regra é diferente:
O empregador escolhe se o aviso prévio será:
Funcionário continua trabalhando durante o período de aviso. Tem direito a:
Nota: A redução de jornada aplica-se aos 30 dias base, não aos dias adicionais.
Funcionário é dispensado imediatamente e recebe o valor do aviso em dinheiro. Vantagens:
O período do aviso prévio (trabalhado ou indenizado) conta como tempo de serviçopara cálculo de férias. Pode fazer você completar o período aquisitivo.
O aviso também conta para o 13º proporcional. Se cruzar o ano, pode gerar um mês adicional de direito.
No aviso indenizado, a empresa deposita 8% sobre o valor na conta do FGTS. Esse depósito integra a base da multa de 40%.
A proporcionalidade do aviso prévio está prevista em:
Entenda como funciona quando a empresa dispensa você imediatamente.
Calcule todas as verbas da rescisão, incluindo aviso prévio proporcional.
Veja que no pedido de demissão o aviso NÃO é proporcional (só 30 dias).
Simule sua rescisão completa com todas as verbas.