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Calculadora CLT vs PJ

Compare os dois regimes lado a lado e descubra qual compensa mais para você. Inclui visão do empregador e cálculo de break-even.

Comparação do valor líquido que você receberá

Regime CLT
Salário com carteira assinada

Benefícios (opcional)

Regime PJ
Pessoa Jurídica (MEI/ME)

Custos PJ (opcional)

Vantagens e Desvantagens

Regime CLT

Vantagens

  • 13º salário e férias remuneradas (+ 1/3)
  • FGTS (8% do salário) e multa 40% se demitido
  • Seguro-desemprego em caso de demissão
  • Estabilidade e proteção trabalhista (aviso prévio)
  • Benefícios: VT, VR/VA, plano de saúde (muitas empresas)
  • INSS sobre salário real (aposentadoria maior)

Desvantagens

  • Descontos altos: INSS até 14% + IRRF até 27,5%
  • Salário líquido menor (menos flexibilidade fiscal)
  • Menos autonomia (subordinação ao empregador)
  • Dificuldade de mudar de emprego sem perder renda
Regime PJ

Vantagens

  • Potencial líquido maior (menos impostos)
  • Flexibilidade (múltiplos clientes, horários livres)
  • Pode deduzir despesas do negócio (home office, cursos)
  • Mais poder de negociação (preço por valor, não hora)
  • Simples Nacional: impostos unificados em guia única

Desvantagens

  • Sem 13º, férias remuneradas e FGTS
  • Sem seguro-desemprego e estabilidade
  • Custos extras: contador (~R$ 300/mês), INSS pró-labore
  • Risco de pejotização (passivo trabalhista)
  • Precisa gerenciar impostos, contabilidade e emissão de NF
  • INSS sobre 1 SM (aposentadoria menor)

Quando Escolher Cada Regime?

Escolha CLT se...
  • 1Você valoriza estabilidade e proteções trabalhistas
  • 2Prefere renda garantida (13º, férias, FGTS)
  • 3Trabalha para uma única empresa em tempo integral
  • 4Salário é médio-baixo (até R$ 5-6k) - benefícios compensam
  • 5Empresa oferece bons benefícios (plano de saúde, VR alto)
  • 6Não quer lidar com burocracia (contador, impostos, NF)
Escolha PJ se...
  • 1Você busca autonomia e flexibilidade de horários
  • 2Tem múltiplos clientes ou projetos simultâneos
  • 3Salário é alto (acima R$ 8-10k) - líquido PJ compensa
  • 4Tem disciplina financeira para poupar 13º e férias
  • 5Consegue negociar valores 30-40% acima do CLT equivalente
  • 6Trabalha remotamente ou por projetos (menos risco pejotização)
⚠️ Cuidado com Pejotização

Pejotização é a contratação fraudulenta como PJ quando há vínculo empregatício. Caracteriza-se por:

  • Subordinação: Recebe ordens, tem chefe, horário controlado
  • Habitualidade: Trabalho contínuo, não eventual
  • Pessoalidade: Só você pode executar, não pode substituir
  • Onerosidade: Pagamento fixo mensal (não por projeto)

Riscos: Reconhecimento de vínculo na Justiça = empresa paga retroativo (FGTS, 13º, férias) com multas pesadas. Profissional ganha os direitos, mas pode ser demitido após.

Consulte advogado trabalhista se houver dúvidas sobre caracterização de vínculo.

Tabela Simples Nacional 2026

Alíquotas por faixa de faturamento acumulado (últimos 12 meses):

Anexo III - Serviços Gerais

Locação, prestação de serviços, construção civil

Faturamento 12 mesesAlíquota
Até R$ 180.0006,0%
R$ 180k a R$ 360k11,2%
R$ 360k a R$ 720k13,5%
R$ 720k a R$ 1,8mi16,0%
R$ 1,8mi a R$ 3,6mi21,0%
R$ 3,6mi a R$ 4,8mi33,0%
Anexo V - Serviços Intelectuais

TI, consultoria, engenharia, publicidade, jornalismo

Faturamento 12 mesesAlíquota
Até R$ 180.00015,5%
R$ 180k a R$ 360k18,0%
R$ 360k a R$ 720k19,5%
R$ 720k a R$ 1,8mi20,5%
R$ 1,8mi a R$ 3,6mi23,0%
R$ 3,6mi a R$ 4,8mi30,5%

Observação: A alíquota efetiva usa a fórmula: [(Faturamento 12 meses × Alíquota Nominal) - Parcela a Deduzir] ÷ Faturamento 12 meses. Nossa calculadora aplica isso automaticamente.

Perguntas Frequentes

Depende do valor e benefícios. CLT tem INSS (até 14%) e IRRF (até 27,5%) progressivos, mas recebe 13º, férias e FGTS. PJ no Simples Nacional Anexo III paga 6-33% sobre faturamento, sem benefícios CLT. Para salários altos (>R$ 10k), PJ costuma ter líquido maior, mas perde proteções trabalhistas.

⚠️ Aviso: Esta calculadora é uma ferramenta educativa de simulação. Os valores são estimativas e podem variar conforme situação individual, convenções coletivas e particularidades contratuais. A caracterização de pejotização pode gerar passivos trabalhistas significativos. Consulte um contador e advogado trabalhista antes de tomar decisões. Leia os Termos de Uso.

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